2011-2012年度 三河安城ロータリークラブ

第874回　例会　

ビジター　：おみえになりません
ゲスト ：（株）オカムラ　フューチャーワークスタイル戦略部クライアントコミュニケーションセンター　所長　武田浩二様
同社　刈谷支店長　林　武志様
本日の卓話担当：堀尾佳弘君

１．点鐘　

２．君が代、ロータリーソング斉唱　（第1週）　

３．古居一雄会長挨拶　

古居一雄会長 挨拶

皆さん、こんにちは。
昨日は25年ぶりの超大型台風が通りました。
被害に遭われた方々に心からお見舞い申し上げます。
先日行われました秋の会員家族親睦旅行には、多くの皆様にご参加いただきまして誠にありがとうございました。
天候にも恵まれ、スケジュール通りに無事行ってくることができました。
本年度のテーマでもあります「温故知新」の「古き良きもの」を訪ねることができ、改めて日本ロータリーの原点を学び、再認識させていただきました。
本年度創立20周年を迎えるまで、諸先輩方が様々な困難を乗り越えてこのクラブを築いてきたことを感じました。
当日は、米山記念館を訪問し、長岡温泉にて昼食をとりました。
昼食会場は昭和4年に三菱財閥創始者の別邸として建てられた三養荘でして、NHK大河ドラマ「龍馬伝」のロケ地でもある素晴らしい場所でした。
最後に訪れた三嶋大社はかの源頼朝が源氏再興を祈願した場所でもあります。
商・工・漁業者の厚い崇敬をうける場所でしたので、私も本年度の事業成功を祈願してまいりました。
今回の旅行にあたって、植村委員長をはじめ親睦活動委員会の皆様には大変お世話になりました。
本当にありがとうございました。

４．食事 （会長）　

５．渡辺真一幹事　報告　

渡辺真一幹事 報告

（１）次週9月12日（水）12時から定例理事会を開催いたします。出席者の方はよろしくお願いいたします。
（２）新入会員の三輪様の入会は10月頃を予定しております。詳細が決まり次第またご連絡させていただきます。
（３）ロータリー希望の風奨学金へのご協力のお願い
（４）社会奉仕事業でもあるデンパークへの寄贈品について、塗装作業を本日行います。興味のある方は是非ご参加ください。
（５）他クラブの例会変更をご参照の上、メーキャップをお願い致します。

６．９月の会員記念日祝い　

9月に記念日を迎えた会員

７．委員会報告　

（１）出席委員会 出席報告 （長田和人委員）
会員数 65名
出席義務者数 44名
本日の出席者数 56名
出席率 88.9％
先々回の修正出席率 90％

（２）掬び会、銘酒珍酒の会よりご案内 （柵木政美副会長）

（３）ゴルフ部会よりご案内 （山本雅仁君）

（４）ガバナー補佐杯のお知らせ （竹内裕恭委員長）

（５）ニコボックス報告　
８件

８．本日の例会　　　

卓話担当：堀尾佳弘君

卓話者 武田浩二様

【株式会社オカムラから発信する新しい働き方】
世界のいたるところで「働き方改革」が起きています。働き方=ワークスタイルを改善するうえで、 働く環境=ワークプレイスの改善はとても大事な要素です。
より新しく、よりその企業らしく、より人々が働きやすいワークプレイスづくりが求められています。

○働き方改革を実施した企業
2013年・・・5%
2015年・・・3%
2017年・・・10%

○現在推進中の企業
2013年・・・30%
2015年・・・34%
2017年・・・70%以上

【働き方改革の目的】
1、生産性の向上
2、従業員の心身の健康の向上
3、従業員満足度の向上
4、多様な人材維持・獲得
5、企業ブランドの向上
6、コミュニケーションの活性化

【現状の効果について】
感じている・・・49%
感じられない・・・51%

効果を感じ、従業員満足度を獲得したのは28%
効果は感じるが従業員満足度は獲得できなかったのは21%
効果も感じられなかったし従業員満足度も獲得できなかったのは23%
→44%の企業は従業員の満足度を得られなかった。

【株式会社オカムラの考える「働き方改革」】
○現状に対し、「付帯業務のスマート化」と「ルーチン業務の効率化」を実行する。ありたい姿を実現するための時間を費やし、その内容をより充実したものにしていく。

○そのために必要な3要素
「制度」×「テクノロジー（IT）」×「環境」の3要素について改革を推進するとともに個人の能力を最大限に発揮できるよう、人間性を捉えた働き方を考える。
例）フレックス導入、在宅勤務者とオフィスとの連絡ツール、オフィス環境の整備等

また、従業員の健康管理等への投資をし、組織の活性化をはかり業績に繋げる。
また、ワークエンゲージメントを高める取組みをする。

【オカムラの取組み実例】
（株）オカムラ公式HPより抜粋
http://www.okamura.co.jp/ergonomics/standing/

実際に2年の実験にて検証を重ね、各企業への導入を推進している。

【最後に】
オフィスに変化を与えることで従業員ここの意識変革に繋がり、「変化できる人」として今後活躍していくことが望めるます。
皆さまも是非取り組んでいただければと思います。
本日はご静聴ありがとうございました。

９．閉会 （会場委員会）　

１０．点鐘　

今後の予定　

9月12日（水）例会（第875回）
卓話：『災害時にも配慮した水まわり』～現場の声から見える求められるトイレ～
卓話者：ＴＯＴＯ（株） 中部支社岡崎営業所 鳥越一郎様
卓話担当：長田和人君
○2018～19年度　第3回定例理事会　12:00～　於花屋前ラウンジ
○第1回指名員会　例会終了後　於花屋前ラウンジ
○カラオケ同好会　18時～　於ら・むーる

9月19日（水）例会休会
定款第8条第1節により
○麻雀同好会　18時～　於今村クラブ

9月26日（水）例会（第876回）
『ガバナー補佐訪問』
西三河分区ガバナー補佐　寺部保美君
○クラブアッセンブリー　例会終了後　（出席義務者：理事、委員長、3年未満会員）

秋の会員家族親睦旅行　

9月2日（日）
米山記念館、三養荘、三嶋大社等を巡ってまいりました。